律师在劳动争议案件案件代理过程中一般能起到如下作用：系统且程序和实体并重地把握劳动争议案件脉络，设计严密的、可操作的、具有前瞻性的劳动争议解决方案，调查搜集对处理劳动争议有利的证据，劳动纠纷咨询，代为起草修改相关法律文书，在开庭过程中合理运用诉song技巧。代企业和劳动者就产生的劳动争议进行协商;代企业参与劳动纠纷。从而为企业减少因劳动争议产生的费用。维护企业的合法权利。
拖欠工资怎么办
拖欠工资是我们经常自己遇到或听到的问题，出现拖欠工资情况，如何维护我们自己的劳动权益？有的人被拖欠工资后会选择离职或默默忍受。陕西威能律师建议大家要学会用法律维权。如果被拖欠工资，可以向各地劳动部门举报，劳动纠纷，劳动部门的监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以起诉、强制执行。比起默默忍受，选择法律的帮助，解决拖欠工资问题，劳动劳动纠纷，获得应得的报酬才是明智的选择。陕西威能律师事务所专业的劳动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供专业的服务。
根据相关规定，离职经济补偿金的标准是按照工作年限计算的。在计算离职经济补偿金时，工作满一年，支付一个月工资作为离职经济补偿金，工作时间6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资作为离职经济补偿金。但是，企业劳动纠纷，离职经济补偿金的标准也是有上限的，支付的离职经济补偿金不能超过12个月。陕西威能律师事务所拥有劳动律师、法律工作者及劳动法专家组成的专业团队，为您解决劳动争议，期待与您合作。
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