近年来，不断有人唱衰劳务行业，有的人说人口红利消失、行业快没了，有的人说这个行业不规范、黑吃黑太严重，甚至
还有的人说劳务行业就不应该存在，等等诸如此类，不绝于耳……
但事实真的如此吗？如果是，为什么还有大把人往里面挤？他们真的都是头铁吗？
接下来，6个方面告诉你
为什么今年的劳务创业者越来越多！
1、劳务行业的本质是降本增效、风险转移
劳务业态的发展在我们国内经历了两个阶段，从早期的职介所到现在的劳务公司，变化的核心是稀缺资源的转换，从原来
的买方市场向卖方市场发生迁移且由于制造业是品牌方的下游，所以受订单需求的影响，招聘有明显的波峰波谷，招聘团队和成本在全年来看变数都会比较
大，所以需要人力公司帮助招聘进行高峰期缓冲。
我们在看整个赛道纵向发展时，选择的服务标的是乙方（劳务公司）。从甲方（用工单位）的需求来衡量，它们需要一个
角色来承担用工成本和用工风险。
用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人
名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后
根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。
对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
2、国家大力发展实体经济离不开劳动力
实体经济是国民经济的基石。2022年，国家于两会上围绕如何进一步加强对实体经济的有效支持，推动实体经济高质量
发展展开深入的交流，随之更大银行出台利好政策。
且智能家电、手机、平板、共享汽车、人工智能等新兴技术的涌现，促使蓝领就业的范围不断扩大，从生产线延伸至售后
企业对蓝领技术人才的要求在不断提升，用人缺口也在不断扩大，大多企业都出现了“用工荒”。
3、劳务品牌异军突起，国家支持！
近年来，劳务品牌建设越来越受到重视。在第三届全国创业就业服务展示交流活动上，来自全国各地的146个劳务品牌
项目集中亮相。从中可以看到，劳务品牌的区域性、行业性特征愈发显著，大多数集中在手工艺制造、建筑、家政服务
、餐饮等劳动密集型行业。有的劳务品牌发展成为当地响亮的就业名片，甚至是家喻户晓的城市名片。可以说，劳务品
牌是一张“就业名片”，是一种“质量认证”，也是促进高质量发展的有力支撑。
4、劳务行业逐渐呈规范化和化发展
据相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。为顺应行业发展，解决就业信息不对称、人才结构
不匹配等就业问题，满足各企业用工需求，为蓝领匹配适合的岗位，劳务公司转型迫在眉睫，数字化、规范化、化和品牌
化发展是劳务公司乃至整个行业的大趋势。未来的5-10年，行业会加速洗牌，留下的将会是效率高、创造更大价值的劳务
公司。
5、疫情常态化，对用人的迫切性和紧急性
对于出现疫情的地区和企业来讲，一旦解封，就会需要大量的蓝领人才，加大招聘力度，大部分企业会直接将招人的业务
给到派遣机构或人力资源公司。且未来与工厂、企业月紧密的劳务公司将会越吃香，因为人员的稳定可以相对冲销疫情带
来的影响。
6、自主创业的主航道
随着就业大环境的变化，越来越多的年轻人选择自主创业，劳务行业就是广大年轻人择业的一大方向。伴随社会经济向实
体经济的快速转变与发展，企业对用工的需求量大幅增加，传统蓝领的就业需求和就业人数也在大规模的增长，劳务行业
迎来长期利好之势。不管是想要加入的创业者还是在行业多年的从业者，都要明确一点：把握方向，顺势而为。
后，相信不久的将来，我们劳务行业一定会越来越好，祝各位已经在行业内、潜在加入的、以及上下游的合作伙伴们，都
可以乘着这股春风，越办越好、越做越大！
劳务行业由曾经的混乱无章，逐渐向规范化、化和品牌化发展。
上有国家向好的指导方针，中有各级组织的政策支持，下有各行业人士助力行业数字化转型升级。所以，现在加入劳务行
业的朋友们，都绝不是头铁，而是真正的有预见、有判断、有胆识，都想在这行业变革期，去切分那块行业大蛋糕。